O persoal da Canle 24 Horas gaña un xuízo a TVE

Un Xulgado do Social de Madrid devolveu aos traballadores da Canle 24 Horas o seu tradicional réxime laboral, derrogado unilateralmente por TVE a mediados deste ano. Desde a súa posta en marcha en 2000, os 160 membros deste persoal acordaron coa dirección un sistema particular de quendas e remuneracións específicas, á marxe do Convenio Colectivo. Coa integración das redaccións, a Dirección de Informativos anunciou o 27 de marzo que se acababan as condicións especiais. A sentenza non é firme, e TVE pode apelala.

O pasado xoves, o Xulgado dos Social número 36 de Madrid emitiu un fallo polo cal, o persoal da Canle 24 Horas de TVE debería volver ás súas tradicionais condicións laborais, derrogadas polo Ente a mediados de ano. A sentenza que non é firme (e xa que logo pode ser apelada) sinala que non é válida a anulación destas condicións que incluían sistemas de quendas rotativas, grupos de traballo, calendario, vacacións, licenzas e remuneracións especiais.

O 3 de febreiro de 2000 establecéronse estas condicións especiais cos sindicatos que complementaban o convenio colectivo do Ente, ata mellorando algunhas das súas condicións laborais. Pero o 27 de marzo deste ano, TVE enviaba unha carta aos 160 traballadores do persoal, sinalando que se este convenio quedaba sen validez e que todo o persoal pasaba a ter as mesmas condiciones que o resto do Ente, establecidas no convenio colectivo xeneral.

O argumento da cadea foi a integración da redacción da canle temática cos informativos regulares de TVE. Unha integración que segundo o persoal da Canle 24 Horas, está lonxe de producirse, pero que con todo, non impediu que desde mediados de ano deixen de percibir uns 300/400 euros mensuais por concepto de complemento retributivo específico.

Cóntannos en TVE que este fallo adverso á Dirección prodúcese despois de que se explicou por activa e por pasiva a Fran Llorente que todo o proceso para suprimir o sistema era ilegal, e que, ademais, a comunicación aos traballadores era nula porque non se indicaban as novas condicións de traballo. En efecto, segundo consta no fallo, non se indica cales serán as novas condicións.

A demanda foi presentada polos representantes do Comité Xeral Intercentros de CCOO, UXT, USO e APLI, nunha das poucas oportunidades que todos os sindicatos do Ente únense para loitar por unha causa unitaria, deixando de lado as súas tradicionais diferenzas. O caso é que a sentenza non é firme e que está suxeita a apelación de TVE.

Descargar a sentencia en PDF: http://www.prnoticias.es/images/stories/noticias/sentenciainformativos.pdf

Fonte: PRNoticias